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潞城中学2017-2018年度学年度学校工会工作述职报告
发布人：陆华成
发布时间：2018/06/22
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潞城中学2017-2018年度学年度学校工会工作述职报告
在2017年度中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展各项有益活动，增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：
一、努力提高教师素质，促进队伍建设
1、加强对师德建设月活动的组织领导。
我校将师德建设月活动纳入师德师风建设工作的重要内容之中，并纳入学校全年工作计划中，成立师德建设月活动的领导小组，制订计划，切实做到组织落实、内容落实、制度落实、措施落实，活动结束有总结，真正把师德建设月活动抓实抓好。
2、以此次师德建设月活动为契机，广泛开展师德教育和培训活动。
我校以此次活动为契机广泛开展师德教育和培训活动。在整个师德建设月中召开四次全体教职工会议，认真学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《校园安全》等主要内容。通过学习积极引导教师践行“热心爱教、文明执教、廉洁从教、优质施教”的“四教”承诺和区教育系统“八要十不准”等师德自律规定，坚决抵制有偿家教，体罚或变相体罚学生等违背师德的行为，大力弘扬以身立教、甘为人梯的崇高师德风尚。2017年9月教师节签订师德承诺书，撰写了爱生格言，师德座右铭，制作了精美的师德展板在办公室张贴，2018年1月接受武进区师德师风督查小组验收，并得到领导肯定。
3、扎实开展师德建设主题活动。
为进一步推进教师职业道德建设，向社会展示教育工作者的良好形象，促进教育行风建设，落实教育局《关于开展“师德建设月”活动的通知》的文件精神，在我校教师中深入开展爱生行动，即学校的传统暖心工程，每一位教师结对帮助1-2名困难学生（困难学生包括学习困难，或家庭经济困难，或一时难以适应学校生活的身体、心理健康等方面的困难）,每学期与所帮教学生开展谈心或家访活动不少于5次,撰写家访心得进行评比，每学期为所帮教的学生心理咨询不少于5次，同时对困难学生发放慰问金和慰问品。2012年开始潞中“同心致愿社团”正式成立，该社团是在中国致公党常州市委员会戚墅堰区支部和江苏东南建设集团杨富宽董事长的支持下、在潞中党支部的关心下成立起来的社团。在这个社团里有经济上需要帮助的同学，有精神上需要关怀的同学，有积极进取的同学，还有乐于助人的同学，大家一路关爱，一路扶持，共同成长，全年组织全体成员外出参观2次。制定2018年开展师德建设“五个一”行动的实施方案，此项工作正在有序推进。
（4）. 建立教师考核激励机制。我校建立健全师德师风考核制度，每月对教师进行师德考核，年度进行师德综合考核，把考核结果作为评优评先，职务聘任和绩效考核的重要依据。
5）.严肃工作纪律，坚持两手抓，建立师德师风建设规章制度，自觉提高与制度约束相结合，把提倡与禁止相结合，把鼓励与惩治相结合。教师人人自查自摆，批评与自我批评，从严治校，严肃管理，从现在做起，从我做起，领导起模范带头作用，公正治校，发现什么问题就处理什么问题，以助人、救人的基础把工作做实、做严、做细。2017年9月份还结合党支部活动，开展了自我反思，自我批评，自我提高的行风座谈会。
5、大力开展优秀教师事迹宣传活动。
学校在教师节对优秀教师进行了表彰，开展为师德主题的演讲活动，以自己在工作中的生动事例或感人事迹为内容，表达教师对事业的热爱，赞扬教师“爱岗敬业，关爱学生；刻苦钻研，严谨笃学；勇于创新、奋发进取”等教育教学精神。同时将有关优秀教师材料下发教师，认真去学习，以高尚师德感召教师，以榜样形象引领教师。撰写师德论文，定期进行交流，蒋惠琴老师被武进区评选为师德标兵。
二、做好教代会工作实施民主管理
教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，财务报告和重大经费的使用情况，听取中层干部的个人述职报告，并对他们的工作进行满意度测评。2018年1月成功召开了工会换届选举大会暨四届一次全体教职工大会。2018年6月底拟召开四届二次会议。
三、师资队伍建设方面：
1、班主任队伍建设方面：首先，建章立制，加强队伍管理。严把聘任关，选聘优秀教师担任班主任；落实《班主任工作考核细则》，加强常规管理和考核；优化激励机制，在评优评先等方面优先考虑班主任。其次，专业引领，提升业务素养。暑期班主任培训，邀请专家来校专业引领；定期组织班主任和青年教师论坛，研讨班级管理工作；积极开展网络研修活动，提升班主任业务能力。再次，评选先进，激发工作热情。抓好各级优秀班主任和班集体评选活动，以此激励先进，树立榜样，激发广大班主任发奋工作的热情。
2、教师队伍建设方面：
第一，我校成立了教师发展指导服务中心，组织教师认真制定并实施个人成长规划，今年进行了中期评估，促进教师加快专业成长。第二，大力支持广大教师参评市、区五级阶梯优秀教师，参加各级各类业务比赛，在校内开展岗位大练兵活动，为教师成长搭建舞台。第三，依托教科研平台，努力提升教师业务能力。加强教研组和备课组建设，努力实现合作双赢；落实教研组长学科业务负责制，规范教研组活动，每学年教研组进行一次展示活动，教学研督活动和教研组争先创优活动，注重团队整体评价，强调合作共进、整体优秀、共享教育教学经验和资源，努力为教师个人成长创造良好的环境。姚炳华老师参加省评优课比赛获二等奖。
四、坚持校务公开，发挥工会监督功能 1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、“美德少年”推荐等进行了校务公开。 2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师师德月考核情况、各级先进推荐等。
五、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：由工会组织慰问小组对我校生病教工和在生小孩女教工老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀、感受社会，组织金坛花谷奇缘，一号农庄一日游活动，暑假组织全体教工进行体检。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩等教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况。
3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如五一节开展了教职工趣味运动会，十二月开展了“我运动、我健康、我快乐”教职工冬锻活动等。积极参加上一级工会组织的气排球比赛、小型冬季运动会，并取得良好成绩，总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
（1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进； .
（2）工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足；
总之，充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福！
常州市潞城中学工会委员会
2018年6月12日
