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2015年工会工作总结
发布人：陆华成
发布时间：2015/12/30
点击：
常州市潞城中学2015-2016学年
工会工作总结
一、师德建设月活动安排：
1、加强对师德建设月活动的组织领导。
我校将师德建设月活动纳入师德师风建设工作的重要内容之中，并纳入学校全年工作计划中，成立师德建设月活动的领导小组，制订计划，切实做到组织落实、内容落实、制度落实、措施落实，真正把师德建设月活动抓实抓好。
2、以此次师德建设月活动为契机，广泛开展师德教育和培训活动。
我校以此次活动为契机广泛开展师德教育和培训活动。在整个师德建设月中召开四次全体教职工会议，认真学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《校园安全》等主要内容。通过学习积极引导教师践行“热心爱教、文明执教、廉洁从教、优质施教”的“四教”承诺和区教育系统“八要十不准”等师德自律规定，坚决抵制有偿家教，体罚或变相体罚学生等违背师德的行为，大力弘扬以身立教、甘为人梯的崇高师德风尚。
3、扎实开展师德建设主题活动。
为进一步推进教师职业道德建设，向社会展示教育工作者的良好形象，促进教育行风建设，落实教育局《关于开展“师德建设月”活动的通知》的文件精神，在我校教师中深入开展爱生行动，即学校的传统暖心工程，每一位教师结对帮助1-2名困难学生（困难学生包括学习困难，或家庭经济困难，或一时难以适应学校生活的身体、心理健康等方面的困难）,每学期与所帮教学生开展谈心或家访活动不少于5次,每学期为所帮教的学生心理咨询不少于5次，同时对困难学生发放慰问金和慰问品。2012年开始潞中“同心致愿社团”正式成立，该社团是在中国致公党常州市委员会戚墅堰区支部和江苏东南建设集团杨富宽董事长的支持下、在潞中党支部的关心下成立起来的社团。在这个社团里有经济上需要帮助的同学，有精神上需要关怀的同学，有积极进取的同学，还有乐于助人的同学，大家一路关爱，一路扶持，共同成长，全年组织全体成员外出参观2次。
4、抓系列活动。形成浓厚的德育环境。
我校还围绕师德师风建设的重点工作，查找问题，制定整改措施，我们针对我校教师队伍，师德建设的现状，适时提出了“正己、敬业、爱生、奉献”为民负责，为人师表。在活动中以学生为中心，以情境为中心，精心设计各项活动。
（1）. 三爱系列教育活动（爱学校、爱事业、爱学生）为内容，以让社会满意，让家长放心，让学生成才为目标。
（2）. 建立教师考核激励机制。每月学校对教师工作进行全面检查，把教师工作质量作为评价标准，优者公开表扬奖励，次者教育帮助。
（3）.严肃工作纪律，坚持两手抓，建立师德师风建设规章制度，自觉提高与制度约束相结合，把提倡与禁止相结合，把鼓励与惩治相结合。教师人人自查自摆，批评与自我批评，从严治校，严肃管理，从现在做起，从我做起，领导起模范带头作用，公正治校，发现什么问题就处理什么问题，以助人、救人的基础把工作做实、做严、做细。9月份还结合党支部活动，开展了自我反思，自我批评，自我提高的行风座谈会。
（4）.要求从小事做起（如仪表、举止、与人共处、尊老爱幼、邻里关系），从小事抓起，打好师德师风思想基础，把握从量变到质变的渐进过程。落实公民道德实施纲要，我们都有相应规定。
（5）.社会监督机制。社会反映，是师德师风成效好坏的一面镜子，我校历来社会反映较好，对学校比较信任，非常支持学校工作，社会信誉较好，学校工作顺利、正常。
5、大力开展优秀教师事迹宣传活动。
学校在教师节对优秀教师进行了表彰，撰写师德论文，以自己在工作中的生动事例或感人事迹为内容，表达教师对事业的热爱，赞扬教师“爱岗敬业，关爱学生；刻苦钻研，严谨笃学；勇于创新、奋发进取”等教育教学精神。同时将有关优秀教师材料下发教师，认真去学习，以高尚师德感召教师，以榜样形象引领教师。刘晓进被评为原戚墅堰区师德标兵，武志松被评为师德先进个人。
二、师资队伍建设方面：
1、班主任队伍建设方面：首先，建章立制，加强队伍管理。严把聘任关，选聘优秀教师担任班主任；落实《班主任工作考核细则》，加强常规管理和考核；优化激励机制，在评优评先等方面优先考虑班主任。其次，专业引领，提升业务素养。暑期班主任培训，邀请专家来校专业引领；定期组织班主任和青年教师论坛，研讨班级管理工作；积极开展网络研修活动，提升班主任业务能力。再次，评选先进，激发工作热情。抓好各级优秀班主任和班集体评选活动，以此激励先进，树立榜样，激发广大班主任发奋工作的热情。
2、教师队伍建设方面：
第一，坚持师德为先，强化师风建设。采取多种形式的教育活动教育和引导全体教师树立职业理想，恪守职业道德，严于律己，为人师表，积极进取，勤奋工作，做学生喜爱、家长满意、同事欣赏、领导放心的教师，取得了明显成效。近五年来，涌现出了朱彩红、章兰燕、李海炎等一大批师德优秀教师。第二，成立教师发展指导服务中心，组织教师认真制定并实施个人成长规划，今年进行了中期评估，促进教师加快专业成长。第三，实施多元评价，优化激励机制。大力支持广大教师参评市、区五级阶梯优秀教师，参加各级各类业务比赛，为教师成长搭建舞台。第四，依托教科研平台，努力提升教师业务能力。加强教研组和备课组建设，努力实现合作双赢；落实教研组长学科业务负责制，规范教研组活动；开展教学研督活动和教研组争先创优活动，注重团队整体评价，强调合作共进、整体优秀、共享教育教学经验和资源，努力为教师个人成长创造良好的环境。
三、教代会
认真组织召开了三届四次教职工代表大会，大会审议通过《常州市潞城中学教育教学事故认定与处理办理》、审议通过《常州市潞城中学教师师德师风月考核细则》、审议通过《常州市潞城中学教师专业技术岗位晋级调整评分标准》、审议通过《常州市潞城中学教师教育教学常规考核细则》
四、其它工作
1、庆“三八”文体活动 2、慰问生病教工
3、组织教工体检 4、协助党政做好各项迎检工作
5、互济金的申报 6、教工书画作品展
7、庆祝教师节活动 8、退休教工座谈会、上门慰问工作
常州市潞城中学工会委员会
